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Demande de CP d'été 2024 : jusqu'à fin février

Bonjour,

Petit rappel : si vous ne l'avez pas encore fait, vous avez jusqu'à la fin du mois pour poser vos CP d'été 2024. Ainsi que vos jours de fractionnement si vous en avez. 

Si votre compteur de RCL est élevé, il faut en parler à votre manager afin de le poser.

Le nombre de jours de CP et de fractionnement figure en bas de votre dernière fiche de paie.

Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à solliciter vos représentants du personnel CFDT : élus en CSER, délégués syndicaux de région, représentants syndicaux. Vous pouvez aussi nous joindre via les réseaux sociaux CFDT Primark.

2024 : les accords d'entreprise en cours de négociation

Bonjour,

Voici le calendrier des accords collectifs d'entreprise en cours de négociation entre les organisations syndicales (OS) représentative et la direction générale de Primark.

QVT (qualité de vie au travail) réunion 3 : 1er mars 2024
Temps de travail en matinée et soirée 1 : 7 mars 2024
Dialogue social réunion 2 : 8 mars 2024
Cadres au forfait jour 1 : 29 février 2024
GEPP(Gestion des emplois et des parcours professionnels) réunion 5 : reportée, date à revoir

Si vous avez des choses à nous dire concernant ces accords (proposions et autres...), n'hésitez pas à le faire sur notre site ou sur l'un de nos réseaux sociaux.

 

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    Le secteur des particuliers employeurs occupe une place essentielle dans l’économie sociale et dans le quotidien de nombreuses familles. Il regroupe les salariés employés directement par des particuliers : gardes d’enfants, assistants maternels, employés à domicile pour l’entretien du logement, l’aide aux personnes âgées ou encore le soutien scolaire. La CFDT y est un acteur qui compte pour faire avancer les droits des salariés. 
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  • Envie de créer votre Maison d’Assistants Maternels (MAM) ? Le guide officiel est à votre disposition.
    La CFDT est pleinement engagée pour défendre les droits des assistantes maternelles. Ses représentants siègent dans les instances de dialogue social où se négocient des avancées sur la rémunération , les conditions de travail, la formation. La CFDT soutient le développement des MAM et revendique des moyens pérennes pour accompagner leur création ainsi qu’une meilleure reconnaissance des professionnelles de la petite enfance.
  • Bluesky
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